Durante los últimos meses, múltiples compañías en Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como resultado de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target y el recorte de sus esfuerzos DEI
Target, una de las principales cadenas minoristas en Estados Unidos, ha comunicado recientemente la conclusión de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», que fue creada después de la muerte de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para apoyar el avance profesional de empleados afroamericanos y mejorar la experiencia de compra para la comunidad negra. Además, la empresa ha decidido cancelar la implementación de metas trienales de DEI, las cuales buscaban incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros colectivos históricamente marginados. También se descontinuará un programa destinado a ampliar la oferta de productos de empresas propiedad de afroamericanos y otras minorías.
BlackRock y Bank of America modifican sus políticas
BlackRock, el gestor de activos más grande del mundo, ha eliminado sus metas de DEI y ha formado un nuevo grupo llamado «talento y cultura». Esta medida sigue los cambios en el contexto legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock señaló que ya no será necesario que los gerentes de contratación evalúen una lista diversa de candidatos para los empleos y que el personal enfocado en DEI se integrará en un nuevo equipo de talento y cultura.
Por otro lado, Bank of America ha removido sus políticas de DEI en el contexto de la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en corporaciones estadounidenses. Informes reguladores indican que la compañía ha retirado el lenguaje que fomentaba la representación de minorías. Esta acción coincide con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a erradicar las políticas de DEI en el sector privado.
Por su parte, Bank of America ha eliminado las políticas de DEI en medio de la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en las corporaciones estadounidenses. Informes regulatorios revelan que la empresa ha eliminado el lenguaje que promovía la representación de minorías. Esta decisión se alinea con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a eliminar las políticas de DEI en el sector privado.
Wells Fargo y otros bancos siguen la tendencia
Repercusiones y respuestas
La disminución de las iniciativas de DEI por parte de estas compañías ha provocado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han respaldado las medidas, argumentando que las iniciativas de DEI pueden verse como imposiciones ideológicas. En contraste, activistas y promotores de la diversidad han expresado su inquietud y desilusión. Por ejemplo, la retirada de Target en cuestiones de DEI ha suscitado reacciones intensas y llamados al boicot por parte de la izquierda, incluyendo grupos de derechos civiles y descendientes de uno de los fundadores de Target. Estos desean que Target promueva la diversidad como un objetivo fundamentado en prácticas empresariales sólidas, como lo había hecho la compañía durante muchos años.
Consecuencias futuras
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.